为了充分地发挥困难补助的作用，用好、管好员工困难补助金，制定本办法。
困难补助金是体现国家关怀，学校关心的一种重要而有效的资助形式，应专款专用，不得挪作他用。发放困难补助时应事先摸清员工家庭经济和生活开支情况，征求辅导员的意见，做到重点扶持，点面结合，充分发挥困难补助的效用。
一、困难补助的种类、等级和金额：
1、校级困难补助。补助金额分500 元、 1000 元、1000元以上三等，具体评定等级视情况而定。
2 、院级困难补助。补助金额分 100 元、 200 元、 400 元三等，具体评定等级视情况而定。
二、评定对象和条件：
（一）、主要负担员工经济来源的家庭成员失去劳动能力（如残疾、或得了不治之症、或死亡等），影响到员工无法正常的生活和学习，且有乡镇以上证明。
（二）、员工的家庭遭遇洪水、火灾、地震等突发性自然灾害，且有乡镇以上证明。
（三）、员工本人患病，且家庭经济困难（有乡镇以上困难证明），医药费报销后个人承担费用在 1000元以上者（含1000元）。 有上述情况之一者，可在发生事情三个月以内申请一次性临时困难补助。
（四）、对于少数民族困难员工、生活特别困难的下岗职工子女和受灾地区的困难员工，以及遭受重大意外事故或疾病的员工可给予优先考虑。
（五）、已申请并获得助学贷款 , 积极参加勤工助学，仍生活拮据的员工可优先考虑。
（六）、学习努力，奋发向上，遵纪守法，品德良好，一年内无违纪行为。
（七）、瞒报家庭成员及经济收入，弄虚作假取得补助金者学校保留追回款项权利。
三、评定和审批办法：
1、员工本人向所在学院提出书面申请，并填写《临时困难补助申请表》，写明申请临时困难补助的理由，并提供相关证明（如乡镇以上证明、医药费报销凭证等）。
2、辅导员根据申请临时困难补助的条件，结合员工本人及家庭的实际情况，调查核实，并签署意见后，上报给本单位主管员工工作副书记。
3、主管员工工作的领导签署意见后，按照指定时间上报员工处。
4、经员工处审核后，统一到财务处领取补助，并下发到学院。
5、学院应将每次困难补助的评定结果定期向员工公布，接受员工监督，并及时将困难补助金足额发放到员工手里。
本办法由员工处负责解释。
